¡CAFMA ahora contrata bomberos!

PorStaff|el 09 de junio de 2023

¡Las solicitudes ya están disponibles para los nuevos bomberos! Si está en las redes sociales, tómese un momento para correr la voz compartiendo nuestro volante y publicaciones en todas sus plataformas favoritas. Hubo un buen compromiso con nuestras publicaciones antes del "día de apertura" con muchas preguntas y llamadas telefónicas a Recursos Humanos. Parece que hemos generado un interés sólido, pero necesitamos su ayuda para llevar a las personas a CAFMA. Por favor, dale me gusta y comparte temprano y con frecuencia. También puedes hablar con la gente en persona, creo que todavía es una cosa.

Celebramos nuestra primera noche de 'Conozca a los Jefes de Bomberos' el lunes 5 de junio en CARTA. Nos asociamos con Yavapai College, Sedona Fire, Verde Valley Fire y Prescott Fire. Los jefes Ed Mezulis, Danny Johnson, Holger Durre y yo nos sentamos en un panel discutiendo nuestras agencias y filosofías y respondiendo preguntas de las 30 personas que asistieron. Los comentarios del evento fueron positivos, así que busque ofertas adicionales como esta en el futuro.

Hasta ahora, las cosas en la calle parecen mejores; no perfecto, pero mejor ya que el enlace CAD a CAD se redujo a un enlace CAD unidireccional. Todavía estamos esperando que PRCC tenga el sistema CAD programado para seleccionar automáticamente la unidad Prioritaria más cercana y apropiada para nuestra jurisdicción. Son el principal proveedor de transporte para el área de CAFMA al igual que AMR es el principal proveedor de transporte para la ciudad de Prescott.

Ha habido un par de preguntas con respecto a la facturación de ALS y las inquietudes sobre la cláusula de obsequio que ha planteado CAFMA. CAFMA factura lo mismo a ambas agencias cuando envían una unidad de BLS a una llamada de ALS que requiere que proporcionemos el paramédico y el equipo. Con respecto a nuestros Rescates con personal compartido, según el acuerdo, CAFMA debe proporcionar el paramédico. Si no tenemos a nadie dispuesto a hacer horas extras en la ambulancia, el médico tendrá que bajarse del motor para ir al hospital. Ese está en nosotros, no en Prioridad.

Nuestro plan de dotación de personal conjunto es a corto plazo e imperfecto, pero brinda más consistencia y mejores tiempos de respuesta. Se planteó la pregunta en Trabajo/Administración sobre si sería mejor elegir una unidad diferente en lugar de enviar la que sabemos que requerirá que utilicemos el médico fuera del motor. En resumen, no. Sabíamos que esto sucedería cuando desarrollamos el plan y aceptamos la inevitabilidad sabiendo que aún sería mejor que lo que había estado sucediendo.

Una vez que Priority haya podido aumentar sus operaciones al 100 %, cuando tengamos nuestro CON y cuando PRCC tenga el CAD programado correctamente para elegir ambulancias, estos desafíos ya no deberían ser un problema. Nuestra esperanza es que las cosas hayan mejorado mucho para diciembre.

Como mencioné la semana pasada, para aquellos que leyeron hasta aquí, recibimos nuestro Aviso de audiencia de la Oficina de EMS. Tengo entendido que recibimos el aviso porque AMR ha indicado que planean intervenir en nuestra CON, es decir, impugnar nuestra CON en un procedimiento judicial. No importa, estamos listos para proceder y confiamos en que tenemos un caso mucho más sólido para que CAFMA tenga ambulancias que cualquier otro que tenga en contra de que CAFMA tenga ambulancias.

Asistiré a un seminario este fin de semana organizado por la Asociación de Jefes de Bomberos del Oeste (WFCA) llamado Struggle Well. Es un seminario previo a la Conferencia WFCA FORCE que se lleva a cabo los lunes y martes. Tengo entendido que Struggle Well es la parte proactiva de tratar los problemas de salud mental y conductual.

Durante los últimos años, hemos hecho un buen trabajo identificando el problema y desarrollando programas para ayudar al personal de respuesta a emergencias, por ejemplo, nuestro acuerdo con Start Moving On Counseling. Ahora es el momento de comenzar a buscar un modelo que se centre en el lado proactivo de la salud mental y conductual, lo que significa encontrar puntos de referencia individuales e identificar herramientas de resiliencia antes de que alguien tenga un problema. Es el lado preventivo de mantener nuestro bienestar psicológico. Tendré más sobre esto una vez que regrese.

Tuve la oportunidad de hablar brevemente con el jefe de bomberos de Tucson, Chuck Ryan, sobre el programa. Dijo que el Departamento de Policía de Tucson ha puesto a todos sus oficiales en el programa y que Tucson Fire está buscando hacer lo mismo. Los comentarios de los oficiales de policía han sido abrumadoramente positivos, al igual que los comentarios de los jefes del Departamento de Policía de Tucson que auditaron la capacitación de su agencia. Espero que el programa sea tan bueno como se ha anunciado.

Me han pedido que asista a la reunión de la Junta de Regentes en NAU el próximo jueves en Flagstaff. Quieren escuchar directamente de mí con respecto a la solicitud de un estudio de vivienda alcanzable. La propuesta ha sido presentada por el personal de NAU, ahora la Junta de Regentes tiene que decidir si apoya el proyecto. Creo que es un estudio importante ya que proporcionará opciones reales para abordar los desafíos de vivienda que enfrentamos. Y, si algunas de esas soluciones requieren opciones financieras especiales o dinero a nivel estatal, contaremos con un estudio integral para respaldar nuestra solicitud. Al menos vale la pena intentarlo.

He notado, para aquellos interesados, que los vehículos de la Agencia con insignias de Ford parecen estar en el taller más que los que dicen Ram o Chevrolet. Solo algo que pensé que mencionaría para algunos de nuestros amigos amantes de Ford. FYI, Runo y Abel, he tirado una cuerda de remolque en mi Impala en caso de que necesite ayuda para llegar a casa... Este no es un momento de ardilla, simplemente estaba en Fleet and Rescue 58 estaba en la tienda. Como dijo Domenic, quitamos el emblema de Ford, pero aún sabe que es un Ford.

¡Espero que todos tengan un gran fin de semana! Es oficialmente verano, lo que significa tiempo para barbacoas y actividades al aire libre con amigos. Por favor, no haga nada estúpido... designe un conductor, Uber, Lyft o taxi.

¡CAFMA ahora ha presentado el Podcast de CAFMA Connect! Conozca al personal y manténgase conectado con su agencia de bomberos local. Asegúrese de suscribirse al podcast en su canal de YouTube en www.youtube.com/channel/UCshgJvK9iKOILA-Z3TEDvVQ.

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